蜜雪冰城加盟為什么不通過(guò)，蜜雪冰城加盟被拒一般什么原因
隨著時(shí)代的發(fā)展，餐飲行業(yè)也越來(lái)越火爆，吸引了眾多的創(chuàng)業(yè)者。不少人想要開(kāi)一家屬于自己的加盟店，但是品牌那么多，到底怎么選呢？下面，就為大家介紹蜜雪冰城加盟為什么不通過(guò)，蜜雪冰城加盟被拒一般什么原因。感興趣的朋友，就繼續(xù)往下看吧！
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一、年滿18周歲，有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力及法人資格；
二、自愿申請(qǐng)投資蜜雪冰城加盟項(xiàng)目，開(kāi)店創(chuàng)業(yè)意向，并有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力及投資能力；
三、認(rèn)同蜜雪冰城加盟項(xiàng)目的品牌文化、經(jīng)營(yíng)理念、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式等，愿意服從品牌總部的統(tǒng)一管理和相關(guān)培訓(xùn)，并能配合市場(chǎng)督導(dǎo)巡查工作；
四、自行提供店面選址，及經(jīng)營(yíng)所需相關(guān)證照，并接受公司評(píng)估；
五、擁有良好的商業(yè)品德、合作觀念及“以客為尊”的服務(wù)理念；
六、能夠全身心投入，統(tǒng)一使用蜜雪冰城加盟品牌名稱，自覺(jué)維護(hù)品牌形象；
七、針對(duì)特許經(jīng)營(yíng)店，則應(yīng)遵守國(guó)家餐飲服務(wù)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，不可從事違法或財(cái)壞社會(huì)道德風(fēng)尚的活動(dòng)；
八、熱愛(ài)餐飲事業(yè)，具備長(zhǎng)期致力餐飲事業(yè)的創(chuàng)業(yè)**。
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蜜雪冰城加盟條件：
一、年滿18周歲，有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力及法人資格；
二、自愿申請(qǐng)投資蜜雪冰城加盟項(xiàng)目，開(kāi)店創(chuàng)業(yè)意向，并有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力及投資能力；
三、認(rèn)同蜜雪冰城加盟項(xiàng)目的品牌文化、經(jīng)營(yíng)理念、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式等，愿意服從品牌總部的統(tǒng)一管理和相關(guān)培訓(xùn)，并能配合市場(chǎng)督導(dǎo)巡查工作；
四、自行提供店面選址，及經(jīng)營(yíng)所需相關(guān)證照，并接受公司評(píng)估；
五、擁有良好的商業(yè)品德、合作觀念及“以客為尊”的服務(wù)理念；
六、能夠全身心投入，統(tǒng)一使用蜜雪冰城加盟品牌名稱，自覺(jué)維護(hù)品牌形象；
七、針對(duì)特許經(jīng)營(yíng)店，則應(yīng)遵守國(guó)家餐飲服務(wù)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，不可從事違法或財(cái)壞社會(huì)道德風(fēng)尚的活動(dòng)；
八、熱愛(ài)餐飲事業(yè)，具備長(zhǎng)期致力餐飲事業(yè)的創(chuàng)業(yè)**。
蜜雪冰城是一家以新鮮冰淇淋-茶飲為主的連鎖機(jī)構(gòu)，蜜雪冰城致力于打造全新的連鎖形態(tài)，將高品質(zhì)低價(jià)格與健康新鮮熔合一體，為消費(fèi)者提供更健康、物超所值的特色產(chǎn)品。蜜雪冰城致力于讓全球每個(gè)人享受高質(zhì)平價(jià)的美味，始終秉承“近者悅，遠(yuǎn)者來(lái)；以?shī)^斗者為本，以顧客為中心”的理念，用優(yōu)質(zhì)的原材料打造產(chǎn)品，以優(yōu)質(zhì)的團(tuán)隊(duì)服務(wù)顧客。為做好每一支冰淇淋、每一杯茶飲，蜜雪冰城品牌由三大產(chǎn)業(yè)鏈（研發(fā)生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)物流、運(yùn)營(yíng)管理）共同協(xié)作，使蜜雪冰城在國(guó)內(nèi)飲品行業(yè)穩(wěn)步成長(zhǎng)，并致力于推動(dòng)全球冰淇淋與茶飲行業(yè)更好、更快發(fā)展
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第二步：崗位信息的整理提煉。
所有與崗位相關(guān)的信息可以被整合成四個(gè)方面：
崗位職責(zé)要求：崗位的關(guān)鍵產(chǎn)出是什么？崗位對(duì)人的行為要求是什么？這些要求哪些是對(duì)人的，哪些是對(duì)事的？
工作環(huán)境特點(diǎn)：是否要求承擔(dān)較大的工作壓力？工作節(jié)奏快慢如何？崗位在公司中的地位如何？任職人所在團(tuán)隊(duì)氛圍如何？
公司文化要求：公司倡導(dǎo)什么樣的價(jià)值觀？公司體現(xiàn)什么樣的精神風(fēng)貌？公司需要體現(xiàn)什么樣的工作風(fēng)格？
公司發(fā)展需要：公司未來(lái)的業(yè)務(wù)方向是什么？在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)，業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人的要求將發(fā)生什么樣的變化？
第三步：匯總崗位的用人要求。
從“知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)”、“能力”、“動(dòng)機(jī)/價(jià)值觀”五個(gè)維度，對(duì)上述信息加以匯總，形成崗位用人要求。
第四步：有效招聘要素的選擇。
上述崗位用人要求是一種理想狀態(tài)，但企業(yè)需要的是最合適的人，而不是“完美”的人。在招聘過(guò)程中，不需要面面俱到，只需要重點(diǎn)選擇若干個(gè)核心要素作為考察點(diǎn)?？疾禳c(diǎn)的衡量標(biāo)準(zhǔn)如下：
培養(yǎng)成本：某項(xiàng)考察點(diǎn)在短期內(nèi)進(jìn)行培養(yǎng)的難易程度。易于培養(yǎng)的，作為考察的次要標(biāo)準(zhǔn)或不予考察；不易培養(yǎng)的，則作為主要考察點(diǎn)。
人群區(qū)分度：某項(xiàng)考察點(diǎn)在應(yīng)聘者群體中的差異度和區(qū)分度。區(qū)分度小的，作為次要標(biāo)準(zhǔn)或不予考察；區(qū)分度大的，則作為主要考察點(diǎn)。
環(huán)境約束度：某項(xiàng)考察點(diǎn)因環(huán)境因素對(duì)職責(zé)發(fā)揮的影響程度。環(huán)境約束度高的，作為次要標(biāo)準(zhǔn)或不予考察；約束度低的，則作為主要考察點(diǎn)。
可衡量度：某項(xiàng)考察點(diǎn)能用現(xiàn)有方式進(jìn)行衡量的程度。不能或不易衡量的，作為次要標(biāo)準(zhǔn)或不予考察；易于衡量的，則作為主要考察點(diǎn)。
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