隨著時(shí)代的發(fā)展，餐飲行業(yè)也越來(lái)越火爆，吸引了眾多的創(chuàng)業(yè)者。不少人想要開一家屬于自己的加盟店，但是品牌那么多，到底怎么選呢？下面，就為大家介紹coco奶茶店員工待遇怎么樣，coco奶茶店工資待遇。感興趣的朋友，就繼續(xù)往下看吧！

1、工資待遇

在都可coco奶茶連鎖公司上班，一線二線城市的coco店員薪水在4.5k-1.2k附近 其中普通操作員能拿底薪+提成還有飯補(bǔ)房補(bǔ)=6K。多數(shù)奶茶店不提供五險(xiǎn)一金。奶茶店長(zhǎng)或者主管一類的底薪會(huì)在6.5k。

2、帶薪培訓(xùn)

每位新員工通過(guò)面試正式入職后都有1-3個(gè)月的培訓(xùn)期，在這期間會(huì)指定導(dǎo)師進(jìn)行帶訓(xùn)與教導(dǎo)。

3、晉升制度

面試官需要與新員工進(jìn)行至少四次面談，主題包含是否適應(yīng)自己的工作范圍、是否掌握了工作技能、與團(tuán)隊(duì)的相處如何、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的進(jìn)展、未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是什么。通過(guò)面談來(lái)進(jìn)一步判斷員工的適應(yīng)性，以及判斷員工是否與企業(yè)價(jià)值觀一致，有助按照新員工的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行針對(duì)性培養(yǎng)。

4、激勵(lì)制度

員工的晉升資格有自薦也有上級(jí)推薦，這個(gè)他人一般就是店長(zhǎng)。為了保證每個(gè)店長(zhǎng)都能盡心培養(yǎng)員工、公正對(duì)待，除了業(yè)績(jī)指標(biāo)之外，還將門店服務(wù)員工的保留率、培養(yǎng)與人才發(fā)展情況也加入了店長(zhǎng)的考核項(xiàng)，對(duì)優(yōu)異者進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金激勵(lì)。

擴(kuò)展資料：

CoCo都可企業(yè)文化

1、打造一致的價(jià)值體系

員工選擇加入一家企業(yè)、留在一家企業(yè)的緣由因人而異，也許是這里能為他們提供良好的機(jī)遇、也許是他們對(duì)福利待遇感到滿意、抑或是遠(yuǎn)大的愿景打動(dòng)了他們、甚至可能因?yàn)樗麄兂绨葸@里的某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者。

企業(yè)需要多樣的個(gè)體才能富有生機(jī)，但如果沒(méi)有一個(gè)強(qiáng)大的企業(yè)文化與價(jià)值體系作為支撐，它將成為一盤散沙。

2、堅(jiān)持維護(hù)好品牌形象

雇主品牌和產(chǎn)品品牌一直有著非常緊密的聯(lián)系：產(chǎn)品品牌的積累會(huì)對(duì)雇主品牌產(chǎn)生正面的影響；反之，好的雇主品牌會(huì)幫助企業(yè)打造一支目標(biāo)一致、積極向上的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)客戶并塑造更好的產(chǎn)品品牌。

3、每位店長(zhǎng)都是人力資源管理有力延伸

除了招人留人，在像CoCo這樣的連鎖餐飲企業(yè)中，人力資源管理的另一個(gè)難點(diǎn)來(lái)自于門店的分散。應(yīng)聘者往往喜歡在住處就近尋找機(jī)會(huì)，招聘網(wǎng)站等渠道的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有門店線下張貼的招聘效果好，所以在CoCo一般都是由各個(gè)店長(zhǎng)或者區(qū)域面試官來(lái)具體操作面試流程。

關(guān)于[coco奶茶店員工待遇怎么樣]的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。