最佳回答建議先跟公司協(xié)商，看看公司拖欠工資的原因是什么，能否先發(fā)放部分工資；如果協(xié)商不成的，可以向當地的勞動監(jiān)察大隊反映情況，讓他們介入協(xié)調，如果還是協(xié)調不成的，可以申請勞動仲裁追討，裁決生效之后公司不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。

也可以公司拖欠工資為由單方離職，要求公司支付經濟補償金，每工作滿一年補償一個月的工資，不滿一年但是滿半年的，也是補償一個月的工資，不滿半年的，補償半個月工資。

根據《廣東省工資支付條例》第十條 用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。實行計件工資制或者以完成一定任務計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應當結算并付清工資。

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