隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們對于餐飲消費(fèi)的需求也越來越高。在這個背景下，餐飲加盟市場迅速崛起并發(fā)展壯大。餐飲品牌如此之多，應(yīng)該選擇什么品牌？下面是關(guān)于coco奶茶招聘員工的要求，coco奶茶招聘信息同城相關(guān)介紹。

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貢獻(xiàn)者回答1、工資待遇

在都可coco奶茶連鎖公司上班，一線二線城市的coco店員薪水在4.5k-1.2k附近 其中普通操作員能拿底薪+提成還有飯補(bǔ)房補(bǔ)=6K。多數(shù)奶茶店不提供五險一金。奶茶店長或者主管一類的底薪會在6.5k。

2、帶薪培訓(xùn)

每位新員工通過面試正式入職后都有1-3個月的培訓(xùn)期，在這期間會指定導(dǎo)師進(jìn)行帶訓(xùn)與教導(dǎo)。

3、晉升制度

面試官需要與新員工進(jìn)行至少四次面談，主題包含是否適應(yīng)自己的工作范圍、是否掌握了工作技能、與團(tuán)隊(duì)的相處如何、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的進(jìn)展、未來的職業(yè)規(guī)劃是什么。通過面談來進(jìn)一步判斷員工的適應(yīng)性，以及判斷員工是否與企業(yè)價值觀一致，有助按照新員工的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行針對性培養(yǎng)。

4、激勵制度

員工的晉升資格有自薦也有上級推薦，這個他人一般就是店長。為了保證每個店長都能盡心培養(yǎng)員工、公正對待，除了業(yè)績指標(biāo)之外，還將門店服務(wù)員工的保留率、培養(yǎng)與人才發(fā)展情況也加入了店長的考核項(xiàng)，對優(yōu)異者進(jìn)行績效獎金激勵。

擴(kuò)展資料：

CoCo都可企業(yè)文化

1、打造一致的價值體系

員工選擇加入一家企業(yè)、留在一家企業(yè)的緣由因人而異，也許是這里能為他們提供良好的機(jī)遇、也許是他們對福利待遇感到滿意、抑或是遠(yuǎn)大的愿景打動了他們、甚至可能因?yàn)樗麄兂绨葸@里的某個領(lǐng)導(dǎo)者。

企業(yè)需要多樣的個體才能富有生機(jī)，但如果沒有一個強(qiáng)大的企業(yè)文化與價值體系作為支撐，它將成為一盤散沙。

2、堅(jiān)持維護(hù)好品牌形象

雇主品牌和產(chǎn)品品牌一直有著非常緊密的聯(lián)系：產(chǎn)品品牌的積累會對雇主品牌產(chǎn)生正面的影響；反之，好的雇主品牌會幫助企業(yè)打造一支目標(biāo)一致、積極向上的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)客戶并塑造更好的產(chǎn)品品牌。

3、每位店長都是人力資源管理有力延伸

除了招人留人，在像CoCo這樣的連鎖餐飲企業(yè)中，人力資源管理的另一個難點(diǎn)來自于門店的分散。應(yīng)聘者往往喜歡在住處就近尋找機(jī)會，招聘網(wǎng)站等渠道的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有門店線下張貼的招聘效果好，所以在CoCo一般都是由各個店長或者區(qū)域面試官來具體操作面試流程。

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貢獻(xiàn)者回答勞動者干一個多月是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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貢獻(xiàn)者回答去打工不如自己開一家，自己當(dāng)老板。

2023開一家奶茶店，一定會非常賺錢的。

奶茶一年能賺多少，取決于在幾線城市，什么位置，人流量的多少。

我們來簡單的算一下，假設(shè)一個奶茶店一天賣500杯，一杯十元，那么一天就有5000塊錢，一年是多少，也就不言而喻了。奶茶店從早到晚，人流不斷，加上外賣，肯定不止500杯，所以一年下來，除了成本，也可以賺不少。

【coco奶茶意向加盟登記表】